FEB RADAR – La majorité des subventions ne concernent pas la compétitivité

Les subventions salariales (hors réductions cotisations groupes cibles) s'élevaient à 6,1 milliards EUR en 2017, soit 3,68% de la masse salariale.

Carole Dembour, CENTRE DE COMPÉTENCE ÉCONOMIE & CONJONCTURE
21 février 2019

Il n’est pas tenu compte de ces subventions dans le calcul du handicap salarial. La raison est que la majorité de celles-ci (par exemples, les titres-services, le Maribel social, l’activation des chômeurs…) n’ont rien à voir avec la compétitivité des entreprises.

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