REFLECT Travailler plus longtemps – Rémunération sur mesure

La rémunération est bien plus que de l’argent pour un travail effectué. Le défi pour les entreprises consiste à offrir aux collaborateurs une rémunération qui soit conforme au marché, financièrement équilibrée et maîtrisable. Elle doit en outre favoriser de meilleures prestations et une satisfaction accrue. 

27 avril 2018

Avec la tendance actuelle à l’individualisation, la rémunération flexible gagne de plus en plus en importance. Mais jusqu'où va cette flexibilité ? Quelles peuvent être les attentes des collaborateurs et les avantages pour les entreprises ? > Lire plus

Cet article fait partie d'une série de neuf parus dans le magazine REFLECT de la FEB, sur le thème de l’allongement de la carrière : « Travailler plus longtemps accroît les perspectives ». Au moment où d’aucuns plaident pour un raccourcissement de la semaine de travail et de la carrière, le thème de « l’allongement de la carrière » nécessite une approche objective. Le travail est source de revenus, de protection sociale, de réalisation personnelle, d'inclusion, de développement et d'enrichissement.

Les bonnes pratiques et leçons apprises peuvent inspirer d'autres entreprises. Pour sa part, la FEB soutient des initiatives comme HRPro.be, l'association belge des professionnels RH, dont l’objectif est de fournir aux organisations et aux professionnels RH des points de référence pour les défis de notre marché du travail et de notre politique RH. Les entreprises et les organisations, mais aussi les responsables politiques et les travailleurs eux-mêmes doivent miser pleinement sur l'allongement de la carrière, la faculté d'apprentissage et l'employabilité de chacun d'entre nous. Malheureusement, le sens de l'urgence fait trop souvent défaut chez les employeurs et les travailleurs. La volonté de changer vraiment est faible, mais la nécessité fait loi. Quoi qu’il en soit, nous avançons déjà quelques approches et pistes concrètes.

Vous trouverez les liens vers les 8 autres articles ci-dessous :  

• Travailler plus longtemps – Vivre plus longtemps vs. carrières courtes > Lire plus
• Travailler plus longtemps – Des points de référence pour les CEO > Lire plus
• Travailler plus longtemps – Conception des organisations et des postes de travail > Lire plus
• Travailler plus longtemps – Marché du travail numérique > Lire plus
• Travailler plus longtemps – Planification de la carrière et apprentissage tout au long de sa vie > Lire plus
• Travailler plus longtemps – Bien-être et travail > Lire plus
• Travailler plus longtemps – Conclusion > Lire plus
• Travailler plus longtemps – Interview de Johan Thijs, CEO de KBC Group > Lire plus

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