arbeidszaken en sociale zekerheid

Het arbeidsrecht en de sociale zekerheid zijn de pijlers van het Belgische sociale stelsel. Het VBO waakt over de totstandkoming van een gunstig ondernemingsklimaat op sociaal vlak en over de beheersing van de uitgaven voor de sociale zekerheid die grotendeels door de werkgevers wordt gefinancierd. Bovendien speelt het VBO een voorname rol in het sociaal overleg. U vindt hier de standpunten en analyses van het VBO op het stuk van zowel arbeidsrecht als sociale zekerheid.

Sociale balans 2009 - Het VBO helpt u   

Circulaires: VBO-expertise uit de eerste hand

Crisismaatregelen en monitoring crisis

2de Generatiepact noodzakelijk voor behoud welvaart!   

Arbeidsmarkt: werkgelegenheidsgraad moet naar omhoog 15/07/2010

De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid (HRW) heeft in zijn Verslag 2010 ruim aandacht besteed aan het thema van de groene jobs (zie Infor nr. 25 van 8/7/2010). Tegelijk heeft hij de jaarlijkse stand van zaken van onze arbeidsmarkt opgemaakt. Positief is dat het uitgebreide beroep op tijdelijke werkloosheid in 2009 het jobverlies bij de loontrekkenden heeft kunnen beperken tot 20.000, tegenover 50.000 werkzoekenden extra, dus ook te wijten aan de nog groeiende bevolking op arbeidsleeftijd. Voor 2010 verwacht de HRW een verder jobverlies van 15.000 banen en 40.000 werkzoekenden extra...   lees verder > Hoge Raad voor de Werkgelegenheid: verslag 2010 >

	Studie Konings en Abraham KULeuven 22/06/2010
	Op vraag van het VBO objectiveerden Professoren Filip Abraham en Joep Konings (KULeuven) het verband tussen loonkosten, productiviteit en werkgelegenheid. Hiervoor maakten ze gebruik van de jaarrekeningen van meer dan 10.000 Belgische ondernemingen in de periode 1998-2008. Vier opmerkelijke conclusies tekenen zich af.   Lees als pdf >

	Strategische keuzes voor een performant sociaaleconomisch beleid: apocalypse now, killing me softly or a bright future ? 02/06/2010
	Willen we onze welvaart veiligstellen, dan zullen we tijdens de volgende legislatuur de strategische keuzes moeten doorvoeren die zich opdringen. Er zal voornamelijk moeten gewerkt worden op het zogenaamde klavertje vier van het sociaaleconomisch beleid: competitiviteit, vergrijzing, goed bestuur en sociale inclusie.   Lees als pdf >   Lees online >

Crisis, vergrijzing en sociale maatregelen drijven sociale zekerheid in het rood! 28/05/2010

De vooruitzichten op middellange termijn van het Federaal Planbureau (mei 2010) tonen aan dat, niettegenstaande er na 2011 weer een economische groei van meer dan 2% komt, de sociale zekerheid van 2012 tot 2015 een tekort van om en bij de 1,1% van het bbp zal blijven vertonen. De hervormingen van de sociale zekerheid kunnen niet langer op zich laten wachten volgens het VBO.   [lees verder > Economische vooruitzichten 2010-2015  >

Sociale lasten 2010: stijging ten opzichte van vorig jaar 06/05/2010

Jaarlijks analyseert het VBO de sociale lasten op de lonen die de ondernemingen uitbetalen als tegenprestatie voor de werkelijke arbeid van werknemers. Het gaat hier niet alleen om de bijdragen en premies voor sociale verzekering (RSZ-bijdragen en daarmee vergelijkbare lasten, bv. de premie arbeidsongevallen), maar ook om de vervangings- of uitgestelde lonen (bv. ziekte, jaarlijkse vakantie) en de sociale lasten die daarop betrekking hebben. Werkgevers betalen immers veel meer dan alleen het eigenlijke loon voor perioden waarin effectief gewerkt wordt...   [lees verder >

Monitoring van de economische crisis 30/04/2010

In deze nota wordt andermaal een overzicht gegeven van de omvang van de economische crisis in België en de impact ervan op de arbeidsmarkt. De belangrijkste bevindingen zijn: Belgische BBP ▲ (groei), ondernemersvertrouwen ▲, consumentenvertrouwen ▲ (groei),  productiecapaciteitsbenuttting ▲ (toename), inflatie ▲ (toename), kredietstromen ▲ (lichte +), opleving buitenlandse handel ▲, handelsbalans ▼ (licht tekort), aantal jobs ▼ (banenverlies); uitkeringsgerechtigde werklozen ▲ (stijging), tijdelijke werklozen ▲ (toename), faillissementen ▲ (toename), uitzendsector ▲ (voorzichtig herstel),...   [lees verder >

Ziekteverzuim: absenteïsme in België in 2009 30/04/2010

Uit het zopas gepubliceerde benchmarkonderzoek van Securex over het absenteïsme in de privésector in 2009 blijkt dat het ziekteverzuim globaal is toegenomen van 5,3% in 2008 naar 5,58% in 2009. Deze toename is voornamelijk op rekening te schrijven van de bedienden. Het VBO is van mening  een bedrijf dat goede resultaten wil behalen voldoende aandacht moet besteden aan de problematiek van het absenteïsme,  alle parameters kennen die ermee gepaard gaan en deze ook beheren.   [lees verder  > Employee turnover in Belgium 2009>

Gevolgen van de aswolk op de arbeidssituatie 19/04/2010

Sinds vorige week donderdag landde of vertrok geen enkel vliegtuig meer van Belgische bodem. Ook al slaagden sommigen erin met alternatieven tot in België te geraken, talloze werknemers bleven of blijven nog steeds geblokkeerd in het buitenland en konden hierdoor niet terug aan de slag gaan. De sluiting van het luchtruim heeft ook gevolgen op de activiteiten van bedrijven die rechtstreeks of onrechtstreeks afhangen van luchttransportactiviteiten. Wat zijn de gevolgen hiervan voor de werkgever en de werknemer?...   [lees verder > VBO-briefing >

Veel langdurig werklozen zijn activeerbaar 15/04/2010

Het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) heeft recent een onderzoek uitgevoerd naar het profiel en de tewerkstellingskansen van langdurige werkzoekenden en leefloontrekkers in de stad Antwerpen. Hieruit blijkt dat 3 op 4 langdurige werklozen onmiddellijk of na het wegwerken van een aantal drempels naar werk (talenkennis, opleiding,…) in aanmerking komen voor een job. Volgens het VBO toont deze studie aan dat een belangrijk aantal langdurige werklozen geactiveerd kunnen worden en dat er geen sprake kan zijn van de creatie van nieuwe categorieën van vrijgestelde werklozen.   [lees verder > HIVA-rapport: de (nog) niet bemiddelbaren: een verloren groep op de Antwerpse arbeidsmarkt? > Framework agreement on inclusive labour markets >

Werkloosheid: opvolging zoekgedrag niet in vraag stellen 04/03/2010

De voorbije weken is de opvolging van het zoekgedrag van werklozen door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) weer actueel. Het VBO staat open voor een constructief debat over de mogelijke verbeterpunten van het systeem als die enerzijds tot doel hebben de opvolging efficiënter en sneller te maken en van betere kwaliteit. Anderzijds moeten ze steeds gericht zijn op een optimale begeleiding met het oog op de betere inzetbaarheid van de werklozen en hun doorstroom naar werk.   [lees verder >

Nationale Pensioenconferentie: de hervorming van de pensioenen is een noodzaak, krachtlijnen VBO-standpunt 16/02/2010

De vergrijzing van de bevolking impliceert een verhoging van het aantal gepensioneerden in verhouding met het aantal bijdragebetalers, enerzijds, en van de uitbetalingsduur van de pensioenen, anderzijds. Ze versterkt de noodzaak om de pensioenregelingen te hervormen. Het VBO verdedigt de tenuitvoerlegging van een op drie pijlers gebaseerd pensioenbeleid omdat het hiermee het best mogelijk is in te spelen op de problemen inzake financiële houdbaarheid, afstemming van de pensioenen, billijkheid tussen generaties en instemming van de verschillende groepen van de samenleving met een zeer ruime solidariteit...   [lees verder >

E-government sociale zekerheid: nieuwe reglementering erkende sociale secretariaten 10/12/2009

De nieuwe regelgeving met betrekking tot de sociale secretariaten voorziet de invoering van een kwaliteitsbarometer: een meet- en sanctie-instrument om de werking van sociale secretariaten te kunnen evalueren. Door een gebrek aan overleg bestaat er volgens het VBO nog veel onduidelijkheid over de doelstelling, de inhoud en de uitwerking van die kwaliteitsbarometer en over de kwaliteitskosten die ermee gepaard gaan.   [lees verder  >

CAO nr. 100: een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming - in overleg werken aan preventie 16/11/2009

Op 1 april 2009 hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad de CAO nr. 100 inzake het voeren van een preventief alcohol- en drugsbeleid gesloten. Deze CAO legt aan de werkgevers van de privé-sector de verplichting op om een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken voor al hun personeelsleden. De CAO schept een kader waarbinnen een dergelijk beleid moet worden gevoerd. De CAO is in werking getreden op 1 april 2009, maar de ondernemingen krijgen tot 1 april 2010 de tijd om een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken of een bestaand beleid aan te passen aan de vereisten van de CAO en de wetgeving. Er is nu hiervoor een leidraad uit...   [lees verder > VBO opgetogen over CAO 100 >

Fiscale lastenverlaging overuren: bijkomende vermelding op loonfiche 13/11/2009

In uitvoering van het IPA 2009-2010 werd het aantal overuren waarvoor werkgever en werknemer een fiscaal voordeel genieten op 1 januari 2009 opgetrokken van de eerste 65 naar de eerste 100 overuren per kalenderjaar. Op 1 januari 2010 wordt het verder verhoogd tot 130 overuren per kalenderjaar. Daarnaast werd overeengekomen om het aantal overuren dat in de betrokken betaalperiode recht geeft op dit voordeel, te vermelden op de loonfiche...   [lees verder >

	Werknemers zonder papieren: regularisatie via werk 05/11/2009
	De Ministerraad heeft in juli een onderrichting goedgekeurd die de regels vaststelt voor de regularisatie van buitenlanders die illegaal in België verblijven. Enkele van die regels betreffen de regularisatie via werk. De aanvraag zal tussen 15 september en 15 december 2009 moeten ingediend zijn...   Lees verder >

De Belgen en de arbeidsomstandigheden: resultaten van een Europese studie 15/10/2009

Het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk heeft zojuist de resultaten gepubliceerd van opinieonderzoek over arbeidsomstandigheden. In totaal werden 27000 interviews afgenomen waaronder een representatief staal voor België. De grote meerderheid van de werkende Belgen (81%) voelt zich goed geïnformeerd over veiligheid en gezondheid op het werk en beschouwt het naast loon (40%) en werkzekerheid (60%) als een belangrijke factor (33%) bij de jobkeuze. 66% denkt dat de situatie op het vlak van veiligheid en gezondheid op het werk gedurende de laatste 5 jaar beter is geworden. Toch wijzen velen hun werk aan als oorzaak voor een slechte gezondheid (54% in beperkte mate en 24% in grote mate). Een meerderheid (67%) denkt ook dat de bereikte resultaten zullen verslechteren door de crisis... [lees verder >

Sociale zekerheid: voor structurele hervormingen in crisistijd 02/10/2009

De begroting van de sociale zekerheid zit in de rode cijfers, zoals het Beheerscomité van de sociale zekerheid dinsdag vaststelde: het tekort voor 2009 beloopt 2,7 miljard euro, terwijl het in 2010 en 2011 de 4,6 miljard euro overschrijdt. De bijgaande grafiek toont de evolutie sinds 1999. Buiten een licht deficit in 2003-2004, dat te verklaren viel door de verflauwing van de conjunctuur, was de sociale zekerheid niet meer in grote financiële moeilijkheden gekomen. In 2004 was het evenwicht van de socialezekerheidsrekening geregeld via een verhoging van de alternatieve financiering, dat wil zeggen een aderlating op de fiscale ontvangsten (+1,9 miljard). Nu kunnen we zo’n operatie niet overdoen...   [lees verder >

Standpunt Rijksdienst voor Sociale Zekerheid: ecocheques toegelicht 10/09/2009

Het beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) heeft zich uitgesproken over de combinatie van maaltijdcheques en ecocheques. Er werden namelijk op het terrein systemen ingevoerd die voorzien in de toekenning van een ecocheque met dezelfde waarde als het bedrag van de verhoging van de maaltijdcheque, wanneer de werknemer geen recht heeft op deze laatste (bv. wegens ziektedagen of dagen van economische werkloosheid). Het VBO is van oordeel dat de positie van het beheerscomité van de RSZ in lijn is met het inter-professioneel overleg.   [lees verder > VBO-briefing: Groene cheques of ecocheques, een nieuw sociaal voordeel >

Crisismaatregelen: crisiswerkloosheid bedienden groot succes 03/09/2009

De crisiswet van 19 juni jl. biedt werkgevers maatregelen om de terugval in de activiteit van de onderneming door de crisis op te vangen. Sinds begin 2009 pleit het VBO voor de invoering van crisiswerkloosheid voor bedienden als meest geschikte maatregel om het werkgebrek in de bedrijven op te vangen, ook in crisistijd. Jammer dat er maandenlang verzet was tegen deze maatregel, terwijl de vele aanvragen precies aantonen dat deze geen seconde te vroeg kwam.   [lees verder >

Vergrijzing: komende generaties dreigen forse rekening gepresenteerd te krijgen 09/07/2009

De jaarlijkse oefening van de Studiecommissie voor de vergrijzing toont aan dat als gevolg van de recente economische crisis de sociale uitgaven, uitgedrukt in % van het bbp, tegen 2060 met 2 procentpunten meer zullen stijgen in vergelijking met vorig jaar toen alles nog goed ging. In totaal zouden de uitgaven tegen 2060 met 8,2% van het bbp stijgen. Het VBO is van oordeel dat de financiële en economische crisis aantoont dat onze sociale stelsels niet in overeenstemming zijn met onze financieringscapaciteit. Deze stelsels moeten dus absoluut hervormd worden om ze op middellange en vooral lange termijn te doen stroken met het sociaaleconomisch kader.   [lees verder >

Paritair Comité 218: akkoord sociale partners ondertekend 02/07/2009

De sociale partners hebben op 30 juni het op 17 juni bereikte akkoord in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden ondertekend. Het eerste luik bevat het sectorakkoord voor de jaren 2009-2010 in uitvoering van het interprofessioneel akkoord. Het tweede luik van het akkoord handelt over de actualisering van de sectorale functieclassificatie. Het gaat om een degelijke opfrissing van de bestaande regeling in vier klassen. Het derde luik van het akkoord bevat de nieuwe baremaregeling die vanaf 1 oktober 2009 in werking zal treden. Het nieuwe loonbaremasysteem is gebaseerd op beroepservaring...   [lees verder > De CAO-teksten van het ANPCB (PC218) >

Conclusies van de Internationale Arbeidsconferentie 2009: wereldpact voor de werkgelegenheid 26/06/2009

Een drieledige Belgische delegatie – bestaande uit afgevaardigden van de vakbonden, werkgevers en federale en regionale overheden – heeft in Genève van 3 tot 19 juni deelgenomen aan de Internationale Arbeidsconferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).  Deze jaarlijkse internationale arbeidstop was dit jaar van uitzonderlijk belang.  De Conferentie had namelijk de opdracht om een eigen actieprogramma op te stellen dat de IAO moet toelaten op international niveau de leiding te nemen in de strijd tegen de rampzalige wereldwijde gevolgen  inzake tewerkstelling, arbeidsvoorwaarden en sociale achteruitgang, veroorzaakt door de huidige economische en financiële crisis...   [lees verder >

Europa: andere benadering voor Europese ondernemingsraden? 04/06/2009

De gewijzigde richtlijn betreffende de Europese ondernemingsraden werd eind april door de Raad van Ministers goedgekeurd. De doelstelling was, enerzijds, de werking van deze organen te verbeteren en, anderzijds, de leemten in de tekst van 1994 op te vullen om meer rechtszekerheid te scheppen. Hoewel de werkgeversvertegenwoordigers het nut niet zagen van de herziening van de richtlijn, zijn ze tevreden dat de sociale partners bij het herzieningsproces werden betrokken.   [lees verder >

Versterking fiscale lastenverlaging 03/06/2009

Zowel in het IPA 2009 – 2010 als in het kader van het Relanceplan werden op aandringen van het VBO afspraken gemaakt om de fiscale lastenverlagingen te versterken. Deze afspraken worden geconcretiseerd in de artikelen 13 tot 19 en artikel 52 van de Economische Herstelwet van 27 maart 2009, die op 7 april 2009 in het Belgisch Staatsblad werd gepubliceerd. Deze nota biedt een overzicht van de verschillende versterkingen en van de data van inwerkingtreding ervan...   [lees verder >

Impactstudie vergrijzing: enorme financiële uitdaging voor België 14/05/2009

De Europese Commissie publiceerde op 29 april jl. een grondig onderzoek over de impact van de vergrijzing in de 27 lidstaten van de Europese Unie. Wat België betreft, blijkt uit dit rapport dat de bevolking op arbeidsleeftijd in 2060 - als een van de weinige in de Europese Unie - licht zal stijgen omwille van de migratie. Volgens het VBO zal ons land een geïntegreerde visie op lange termijn moeten ontwikkelen opdat de kosten van de vergrijzing niet op de volgende generaties worden afgewenteld.   [lees verder > The 2009 Ageing Report: Underlying Assumptions and Projection Methodologies for the EU-27 Member States (2007-2060) >

Jaarverslag RVA 2008: minder vergoede werklozen, evenveel RVA-uitkeringstrekkers 26/03/2009

De goede conjunctuur van de voorbije jaren en de eerste jaarhelft van 2008, alsook het activeringsbeleid van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) en de regionale bemiddelingsdiensten hebben geleid tot een daling van de vergoede werkloosheid. De gevolgen van de crisis zijn nog niet merkbaar in de RVA-cijfers. Voor 2009 en 2010 wordt een toename van de werkloosheid met minstens 100.000 eenheden voorspeld...   [lees verder >

Groene cheques of ecocheques, een nieuw sociaal voordeel 05/03/2009

Ecocheques vinden hun oorsprong in het jongste interprofessioneel akkoord, dat bepaalt dat de werkgevers aan iedere werknemer een voordeel zullen kunnen toekennen dat neerkomt op maximaal 125 euro voor 2009 en 250 euro voor 2010. De sociale partners hebben een instrument willen creëren dat het mogelijk maakt werknemers ‘cash’ te geven, en tegelijk voor meer milieubewustzijn te zorgen.   [lees verder >

Sociaal overleg: sterke werkgeversvertegenwoordiging in België 12/02/2009

In haar recente ‘Industrial Relations in Europe Report 2008’ maakt de Europese Commissie een tweejaarlijkse balans op van het sociaal overleg in Europa. België wordt klassiek gekenmerkt door een hoge syndicalisatiegraad. Het rapport geeft ook aan dat tegenover deze machtige vakorganisaties in België ook sterke werkgeversorganisaties staan, die 72% van de ondernemingen vertegenwoordigen, tegenover 54% gemiddeld in Europa...   [lees verder > Industrial Relations in Europe Report >

Nieuwe sociale balans : Excel-instrument opleidingsinspanningen & informatie 23/01/2009

Vanaf 1 december 2008 is de nieuwe versie van de sociale balans in werking getreden. Het is van cruciaal belang deze sociale balans correct in te vullen, omdat de werkgevers moeten aantonen dat ze – allemaal samen – minstens 1,9% van de loonsom aan opleiding besteden. Daartoe heeft het VBO een Excel-instrument ontwikkeld dat bedrijven in staat stelt hun  opleidingsinspanningen het hele jaar door te registreren en aan het eind van het jaar in een oogwenk de rubriek ‘Opleiding’ van de sociale balans in te vullen.   [lees verder  >  Presentatie VBO-seminar: hoe registreert u uw opleidingsinspanningen? >  Toelichtingsnota Balanscentrale NBB: de opleidingsactiviteiten opgenomen in de sociale balans >

Tijdelijke werkloosheid: hogere uitkeringen sinds 1 januari 2009 15/01/2009

In het relanceplan besliste de regering om de uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid te verhogen. Deze uitkering vormt een percentage van het laatst verdiende loon van de werknemer. Op 1 januari 2009 werd dit percentage verhoogd van 60 naar 70% voor samenwonenden en van 65 naar 75% voor gezinshoofden en alleenstaanden. De regeling wordt bovendien uitgebreid naar interimkrachten en tijdelijken, op voorwaarde dat zij reeds ten minste 3 maanden actief zijn bij de gebruiker, die werkgever is in een sector die geconfronteerd wordt met werkgebrek wegens economische redenen, en zij bovendien deel uitmaken van een afdeling waarin tijdelijke werkloosheid heerst. De economische crisis verantwoordt het nemen van uitzonderlijke maatregelen.   [lees verder >

	Nieuwe maatregelen op 1 januari 2009 08/01/2009
	Begin 2009 zijn een reeks nieuwe maatregelen voor de bedrijven in werking getreden. Hierna volgt een overzicht van de voornaamste op fiscaal, sociaal, juridisch en Europees vlak. Op sociaal vlak: bedragen nuttig voor werkgevers (loondrempels, voor beslag of overdracht vatbare loonbedragen, brugpensioen en nachtarbeid, pensioenen), arbeidskaart B loonminima, fiscale databank.   [lees verder >

Uitbreiding Europese Unie : positieve impact op economie en arbeidsmarkt 27/11/2008

De Europese Commissie publiceerde op 18 november een rapport over de overgangsbepalingen voor het vrije verkeer van werknemers van de nieuwe lidstaten (met uitzondering van Malta en Cyprus). De toepassing van deze bepalingen zal op 31 december 2013 stoppen voor Roemenië en Bulgarije (EU-2) en op 30 april 2011 voor de overige nieuwe lidstaten. België zou de beperkingen voor de 8 nieuwe lidstaten in 2009 moeten opheffen. Wat Roemenië en Bulgarije betreft, zou het zich voor 31 december 2008 moeten uitspreken.   [lees verder >

Bonussysteem: goede kennis van regelgeving helpt! 30/10/2008

Sinds 1 januari 2008 kan in de ondernemingen een nieuw beloningssysteem worden ingevoerd. Het VBO vindt dat het nieuwe systeem van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen nog kinderziekten vertoont, die voornamelijk te wijten zijn aan een gebrek aan kennis van de regelgeving bij de ondernemingen. Dit neemt niet weg dat het een instrument is dat de klemtoon legt op het collectieve karakter van de doelstellingen voor de onderneming en dat wordt toegekend op basis van de behaalde resultaten.   [lees verder > Hoe stelt u een dossier op met een maximale kans op slagen? Wat zijn de recente wetswijzigingen (het systeem is nu ook bestemd voor uitzendkrachten en werknemers van de autonome overheidsbedrijven)? Deze en nog heel wat andere vragen werden beantwoord en zullen verder beantwoord worden via seminars die het VBO – samen met een aantal partners in Brussel, Vlaanderen en Wallonië – organiseert >

Geneeskundige verzorging: begroting 2009 in voorbereiding 02/10/2008

Het is alle hens aan dek voor de actoren van de geneeskundige verzorging: de beslissing over de begroting 2009 zou binnenkort moeten worden genomen, in principe net vóór de beleidsverklaring van de Eerste minister. Volgens het VBO is het noodzakelijk in de sector geneeskundige verzorging een budgettaire orthodoxie te herstellen en de groei van zijn uitgaven, exclusief inflatie, terug te schroeven tot 2,8%.   [lees verder  >

België haalt Lissabon alleen als iedereen aan de kar trekt 23/09/2008

Rudi Thomaes, gedelegeerd bestuurder van het VBO, ondertekende half september het manifest van Vacature “Herbekijk uw kijk op talent.” Het VBO vindt het immers belangrijk dat een dergelijk positief signaal gegeven wordt. Vanaf 2010 zal onze arbeidsmarkt  voor het eerst meer potentiële uittreders (55-64-jarigen) dan intreders (15-24-jarigen) hebben. Het is dus alle hens aan dek om zoveel mogelijk mensen aan de slag te krijgen, willen we ons sociaal welvaartsmodel op peil houden. De positieve kant van de medaille is dat er inderdaad nog heel wat potentieel aanwezig is. Vandaag zijn slechts zes Belgen op tien op arbeidsleeftijd aan de slag, tegenover zeven op tien vooropgesteld door Europa.   [lees verder >

Arbeidsmarkt: meer vacatures vereisen meer activering 04/09/2008

Een recente studie van Jozef Konings en Damiaan Persyn (KU Leuven) vertrekt van de vaststelling dat de structurele en gerichte lastenverminderingen van de voorbije jaren blijkbaar veel vacatures gecreëerd hebben, maar dat deze onvoldoende ingevuld worden door werkzoekenden. Volgens het VBO zouden een drastische vereenvoudiging van het bos aan banenplannen en sterk degressieve werkloosheidsuitkeringen op korte termijn een grote stap voorwaarts kunnen betekenen.   [lees verder  >

Werkgelegenheid: interregionale mobiliteit werkzoekenden 17/07/2008

Op 9 juli brachten de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven een gezamenlijk advies uit over de geografische en intergewestelijke mobiliteit van werkzoekenden. Daarin een lijst aan hinderpalen voor de mobiliteit, een overzicht van bestaande federale, regionale, sectorale en bedrijfsinitiatieven ter zake en concrete aanbevelingen om de mobiliteit te bevorderen. Het VBO vraagt de bevoegde federale en regionale ministers om snel uitvoering te geven aan het gezamenlijk advies.   [lees verder  >  Advies Nr. 1.641: Advies betreffende de geografische en intergewestelijke mobiliteit van werkzoekenden >

	Betaald educatief verlof: het VBO bekomt een vermindering van de werkgeversbijdrage 12/06/2008
	Het stelsel van het betaald educatief verlof (BEV) is jarenlang een financieel zorgenkind geweest. Aansluitend op het dossier betaald educatief verlof werd overeenstemming bereikt over de besteding van het budget voor de bestrijding van de werkloosheidsvallen. Het VBO is tevreden dat de groei van het betaald educatief verlof opnieuw onder controle is.   [lees verder  >

	Programmawet: VBO-analyse en toelichting 11/06/2008
	Ziehier een overzicht van de voornaamste maatregelen in de programmawet die onlangs door het Parlement werd goedgekeurd: sociale zaken, financiën en werk.   [lees verder  >

Tewerkstellingsbeleid: beleidsnota Milquet onder de loep 24/04/2008

Minister van Werk Milquet stelde op 16 april 2008 haar algemene beleidsnota voor in de Kamer. Zij laat daarin veel ruimte aan het sociaal overleg. Een goede zaak. Bepaalde van haar voorgangers zagen dit anders. Over bepaalde thema’s zijn de sociale partners het echter duidelijk niet eens of beloven de besprekingen zeer moeilijk te zijn. Het VBO roept de minister op om resoluut in te zetten op een vereenvoudiging van de banenplannen en vraagt eveneens het broodnodige debat rond flexicurity op te starten.   [lees verder  >

Gemeenschappelijke analyse van de arbeidsmarkt door de Europese sociale partners : gevolgen op nationaal niveau 07/04/2008

In het kader van hun driejarig actieprogramma 2006-2008 hebben de Europese sociale partners een gemeenschappelijke studie gemaakt onder de titel “Flexizekerheid – Gemeenschappelijke analyse van de arbeidsmarkt“. De aandacht wordt gevestigd op de aanbevelingen aan zowel de Europese instellingen als aan de nationale regeringen. Die bevatten ook de hoofdlijnen van toekomstige acties van de Europese sociale partners. Er dient gewezen op het belang van deze compromistekst in het licht van het debat over flexizekerheid. Het VBO hoopt namelijk dat deze besprekingen positieve gevolgen zullen kunnen hebben voor de nationale besprekingen. Hierna staat te lezen op welke actiegebieden deze tekst als achtergrond zou kunnen dienen.   [lees verder  >

	Werkloosheid: opvolging zoekgedrag uitbreiden en versterken 13/03/2008
	Na bijna 4 jaar opvolging van het zoekgedrag van werklozen door de RVA, is de tijd rijp voor een grote evaluatie. Federaal minister van Werk Piette heeft deze week met de sociale partners en de bevoegde federale en regionale instanties overlegd over mogelijke bijsturingen van de maatregel. Vooreerst enkele resultaten.   [lees verder  >

Sociale dialoog: informatie en raadpleging van de werknemers 28/02/2008

In aansluiting op het akkoord van de Groep van 10 van 23 november 2007 over de sociale dialoog in België zijn de sociale partners het eens geraakt over een ontwerp van collectieve arbeidsovereenkomst tot wijziging van de huidige collectieve overeenkomst nr. 9, alsook over een wetsontwerp dat de omzetting van de Europese richtlijn ‘informatie en raadpleging’ aanvult. Het initiatief is tweeledig. Via dit akkoord hebben de sociale partners verklaard dat ze definitief de Europese richtlijn ‘informatie en raadpleging’ hebben omgezet, waarmee een einde komt aan een saga die meer dan 5 jaar heeft geduurd!   [lees verder  >

De pensioenen in België: zorgen voor een passend niveau 28/01/2008

De administrateur-generaal van de Rijksdienst voor Pensioenen, G. Perl, heeft onlangs een oproep gedaan voor een “pensioenpact”. Volgens hem is de toestand onrustwekkend. Het VBO heeft een onderzoek ingesteld en stelt inderdaad vast dat het wettelijk pensioen almaar meer onder vuur komt te liggen, om diverse redenen. Vele pensioendeskundigen komen tot de conclusie dat het pensioenstelsel diepgaander moet hervormd worden. Het feit dat men gedurende de hele uitbetalingsduur van de pensioenen een toereikend pensioen zou moeten garanderen, kreeg weinig aandacht. Sparen we nog genoeg? Moet er geen verzekering worden gecreëerd tegen het ‘risico’ dat we langer leven?   [lees verder  >

Open brief VKW-Limburg & VBO: oproep tot (sociale) rust en kalmte 18/01/2008

VKW-Limburg, de Limburgse werkgeversorganisatie en het VBO, Verbond van Belgische Ondernemingen, zijn verbolgen over het dramatische sneeuwbaleffect en de negatieve spiraal die de wilde stakingen, die gestart zijn bij een aantal Ford-toeleveranciers, in Limburg teweegbrengen. Zij schrijven daarom een open brief aan werknemers, werknemersorganisaties en beleidsmakers. Er is nu vooral nood aan (sociale) rust en kalmte.   [Lees verder  > Kijk naar Pieter Timmermans in Terzake over dit item ( VRT ©, De Redactie)

Buitenlandse onderzoekers: vrijstelling arbeidskaart 10/10/2007

Sinds 8 oktober 2007 zijn nieuwe groepen van werknemers, afkomstig van buiten de EU die in België komen werken, vrijgesteld van arbeidskaart en -vergunning. Het gaat onder meer om buitenlandse onderzoekers die in het kader van een gastovereenkomst bij een Belgische erkende onderzoeksinstelling onderzoek komen verrichten. Onder deze erkende onderzoeksinstellingen vallen openbare instanties, maar ook onderzoekscentra van bedrijven kunnen een erkenning aanvragen bij de Programmatorische Overheidsdienst Wetenschapsbeleid. Hiervoor moeten bewijsstukken worden overgemaakt die aantonen dat de instelling wetenschappelijk onderzoek verricht. Meer info (incl. aanvraagformulier) vindt u in bijlage.   [lees verder  >

Limosa of de nieuwe aangifte van buitenlandse activiteiten in België: een doelgerichte maatregel (update) 09/10/2007

Sinds 1 april 2007 geldt een voorafgaande meldingsplicht voor tijdelijke activiteiten die door buitenlandse werknemers, zelfstandigen of stagiairs worden uitgevoerd in België. Het project kreeg de naam LIMOSA mee. Via de gelijknamige website kan deze melding elektronisch gebeuren.  U vindt er tevens uitgebreide informatie over Limosa en over allerlei andere verplichtingen die gelden in het kader van een tijdelijke dienstverlening in België. Het VBO legt in dit bericht kort uit waarom Limosa er is gekomen, wat het voor u als Belgische opdrachtgever moet doen, wat het VBO voor u heeft verkregen en opvolging en toezicht. [lees verder  >

Versoepelingen Limosa-meldingsplicht 12/09/2007

Eerstdaags volgt de publicatie van een aantal versoepelingen van Limosa, de sinds 1 april 2007 geldende meldingsplicht voor tijdelijke activiteiten van buitenlanders in België. Het KB daartoe werd op 31 augustus jl. door de Koning ondertekend. Na de invoering van Limosa heeft het VBO een reeks problemen aan de bevoegde diensten gesignaleerd. De  versoepelingen, die terugwerken tot op de datum van inwerkingtreding, komen daaraan tegemoet en maken Limosa voor internationaal actieve bedrijven alvast een stuk werkbaarder.    [Lees verder >

Het gebruik van de elektronische handtekening in de individuele arbeidsrelatie 07/08/2007

Het afsluiten van arbeidsovereenkomsten en het versturen van bepaalde sociale documenten (o.m. de maandelijkse loonbrief en de individuele rekening) kunnen voortaan ook elektronisch gebeuren. Hiermee komt een einde aan de heersende rechtsonzekerheid. Eén van de geldende voorwaarden is de vrijwilligheid: noch de werkgever, noch de werknemer kunnen verplicht worden gebruik te maken van deze elektronische mogelijkheden.   [Lees verder  >

Versterking fiscale lastenverlaging overuren en correctie loonnorm - Wet van 17 mei 2007 houdende uitvoering van het IPA voor de periode 2007-2008 19/06/2007

Het VBO heeft in het interprofessioneel akkoord (IPA) voor 2007-2008 een algemene correctie op de loonnorm bekomen, die de loonsverhoging die de werknemers kunnen genieten, voor de werkgever goedkoper maakt. Meteen wordt hiermee de stijging van onze loonkostenhandicap tegenover onze voornaamste handelspartners ten dele goedgemaakt. Dit komt de concurrentiekracht van de Belgische ondernemingen ten goede. De algemene neerwaartse correctie bedraagt 0,25% van de brutolonen. Vandaag zijn de uitvoeringsbepalingen die deze correctie in praktijk omzetten verschenen in het Belgisch Staatsblad. De maatregel is, zoals afgesproken in het IPA, van toepassing vanaf 1 oktober 2007. Het VBO geeft in dit document tekst en uitleg.  [lees verder >

10 jaar lastenverlaging - te onthouden lessen 19/04/2007

In deze nota onderzoeken wij het beleid dat de jongste jaren inzake verlaging van de sociale lasten werd gevoerd. Deze nota heeft het dus niet over de problematiek van de loonwig en dus ook niet over het beleid ter verlaging van de personenbelasting. In een eerste deel worden de bijdrageverlagingen in een globaal perspectief geplaatst. In een tweede deel onderzoeken wij de gevolgen van de bijdrageverlagingen voor de arbeidskosten en voor twee belangrijke punten: de evolutie van de werkgelegenheid en van de financiering van de sociale zekerheid. Tot besluit hebben de verlagingen van sociale bijdragen een vermindering van de parafiscale loonlast mogelijk gemaakt, maar blijven zij ingewikkeld. Bovendien heeft België nog altijd te maken met een grote loonkostenhandicap.   [lees verder >

Gemeenschappelijke mededeling over KMO en vakbond: KMO-werknemers hebben recht op correcte informatie! 16/04/2007

De vakbonden blijven de Europese richtlijn over informatie en raadpleging van werknemers misbruiken om zichzelf binnen te loodsen in bedrijven vanaf 20 werknemers. Immers, deze richtlijn spreekt nergens van vakbonden in KMO's met 20 werknemers. Er staat enkel in dat elke EU-lidstaat (dus ook België) de keuze heeft om de richtlijn toe te passen op ondernemingen vanaf 50 werknemers of vestigingen vanaf 20 werknemers. Hierna weerleggen het VBO, UNIZO, UCM, AGROFRONT, VOB en UWE de argumenten van de vakbonden en zeggen ze wat er wel moet gebeuren. Want KMO-werknemers hebben recht op correcte informatie!   [lees verder >

	VBO-briefing ontwerp IPA 2007-2008: Wat het VBO voor u heeft verkregen 21/12/2006
	Het ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) over loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2007-2008 ligt klaar. Deze tekst moet nog de goedkeuring krijgen van de sectorfederaties aangesloten bij het VBO. Hij kreeg als titel “Voor een innovatieve economie en werkgelegenheid” mee en vormt een vervolg op drie eerdere akkoorden. Hierna volgen enkele opvallende onderdelen.   [lees verder >

Diefstalpreventie > Uitgangscontroles: de kogel is door de kerk! 27/10/2006

De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad bereikten op 18 oktober jl. overeenstemming over de wijzigingen die zich aan de wet private veiligheid opdringen opdat in de toekomst alle ondernemingen uitgangscontroles kunnen organiseren. Daarnaast keurden zij een ontwerp van collectieve arbeidsovereenkomst goed, waarin de voorwaarden en modaliteiten van uitgangscontroles worden vastgelegd. Voortaan zullen bewakingsagenten (interne of externe) steekproefcontroles kunnen uitvoeren of werknemers bij ernstige vermoedens van diefstal kunnen controleren bij het verlaten van het bedrijfsterrein. Fouilleren is hierbij niet toegestaan. Drie voorwaarden moeten worden nageleefd. Het VBO, dat in dit dossier een voortrekkersrol speelde, is tevreden met het resultaat.   [lees verder]

Het Generatiepact : een geactualiseerd overzicht van de wetten en besluiten tot uitvoering (updated) 26/10/2006

In dit VBO-document vindt u een geactualiseerd en uniek overzicht van de wetten en besluiten tot uitvoering van het Generatiepact. Daarbij wordt per wet of besluit kort weergegeven: • op welke maatregelen van het Generatiepact ze/het betrekking heeft; • wat de huidige stand van zaken is m.b.t. dit ontwerp; • welke de voorziene datum van inwerkingtreding is; • welke VBO-circulaire reeds over die aangelegenheid beschikbaar is of wordt voorbereid. Tot nu toe werden reeds 3 wetten en 20 besluiten gepubliceerd.   [lees verder]

Sociaal strafrecht: Huiszoeking door sociale inspectie gaat te ver 21/06/2006

De strijd tegen de sociale fraude is terecht een prioriteit van deze regering. Zo heeft zij een hervorming van het sociaal straf(proces)recht op stapel gezet met twee luiken.  Maar… op een minder fraaie manier heeft de regering een verregaande uitbreiding van de bevoegdheden van de sociale inspectie in het wetsontwerp houdende diverse bepalingen opgenomen. Concreet zouden inspecteurs bedrijven kunnen binnenvallen en echte huiszoekingen uitvoeren in de lokalen van de werkgever zonder dat deze laatste zich kan beroepen op fundamentele rechten zoals het recht op een eerlijk proces. Dankzij intensieve lobbying van het VBO heeft de regering alsnog beslist om vóór de stemming in de Kamer een spoedadvies aan de Nationale Arbeidsraad en de privacycommissie te vragen.   [lees verder]

Vorming: verdere toename levenslang leren, ook in België! 09/06/2006

In 2005 heeft op maandbasis 1 op 10 volwassen Belgen een formele of informele opleiding gevolgd, hetzij als student, voor het werk of voor privé-doeleinden. Om van Europa de meest competitieve kenniseconomie ter wereld te maken, werd in 2000 de Lissabonnorm voor levenslang leren van 12,5% gevormde volwassenen op maandbasis  tegen 2010 vooropgesteld. De EU-15is sindsdien gestegen van 8,4% naar 11,9% gevormden, België van 6,8% naar 10% en onze drie buurlanden Nederland, Duitsland en Frankrijk van 5,3% naar 8,4%.   [lees verder]

Buitenlandse tewerkstelling: veralgemeende meldingsplicht 05/05/2006

LIMOSA (*) wordt een nieuw elektronisch controle- en monitoringsysteem om zicht te krijgen op élke vorm van tewerkstelling van buitenlanders in België. Het regelgevend kader ervan werd op 28 april jl. in de Ministerraad goedgekeurd. Buitenlandse werkgevers en zelfstandigen zullen via een internettoepassing hun activiteiten in België voorafgaandelijk moeten registreren. Belgische eindgebruikers/opdrachtgevers van hun kant zullen personen die geen registratiebewijs kunnen voorleggen, moeten elden. Bedoeling is een centrale databank uit te bouwen waarin alle relevante informatie rond deze activiteiten wordt gecentraliseerd. De databank vormt een basisinstrument voor controle, maar zal ook statistische informatie verschaffen over volume en kenmerken van deze buitenlandse activiteiten.   [lees verder] (*) Landenoverschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van MigratieOnderzoek bij de Sociale Administratie.

Vrij verkeer van werknemers: vereenvoudigde procedure arbeidsvergunning & arbeidskaart knelpuntberoepen 27/04/2006

vanaf 1 juni 2006 komt er een vereenvoudigde procedure voor het verkrijgen van een arbeidsvergunning en van een arbeidskaart B voor knelpuntberoepen. Onderdanen van de nieuwe lidstaten (met uitzondering van Cyprus en Malta) zullen nog steeds een arbeidskaart moeten hebben om in België te komen werken. Het KB dat dit regelt voorziet evenwel in een vereenvoudigde en versnelde procedure voor de beroepen die als knelpuntberoep erkend zijn, dat wil zeggen die worden beschouwd als moeilijk in te vullen op de Belgische arbeidsmarkt. Het VBO bundelt al deze informatie -met bijhorende lijsten- in één document: 113 beroepen in Vlaanderen, 90 beroepen in Wallonië, 52 in Brussel, en 53 in de Duitstalige gemeenschap.   [lees verder]

	E-government in de sociale zekerheid : stand van zaken 01/03/2006
	Kort een overzicht van de laatste ontwikkelingen op het vlak van E-government die belangrijk of interessant zijn voor werkgevers.   [lees verder]

60 jaar sociale zekerheid : welke evolutie in een competitieve en globale economische context? 31/01/2006

Sedert haar oprichting is de sociale zekerheid voor werknemers geëvolueerd, zowel wat de gedekte risico’s en de personen die een recht openen als wat de financieringswijzen betreft. Er rijzen vragen omtrent het nut van het paritair beheer, de financiering via sociale bijdragen en de almaar zwaardere lasten die moeten worden gedragen. In deze visietekst vestigt het VBO de aandacht op drie punten met betrekking tot de uitgaven: toename van het gewicht van de geneeskundige verzorging, aanzienlijke invloed van de uitgaven die worden opgelegd aan de sociale zekerheid en de solidariteitsuitgaven, evolutie van de verzekerde risico’s: van werkverlies tot inactiviteit. De toegenomen competitiviteit in een context van globalisering van de economie doet het probleem rijzen van, enerzijds, de loonkosten en de Belgische handicap terzake en anderzijds, de algemene belastingdruk die een van de hoogste in Europa is.   [lees verder]

Nieuwe vrijstellingen van arbeidsvergunningen en arbeidskaarten 30/11/2005

Er komen nieuwe vrijstellingen van arbeidsvergunningen en arbeidskaarten voor bepaalde categorieën werknemers uit derde landen. Dat heeft staatssecretaris Van Quickenborne beslist, om België een belangrijke vestigingsplaats voor internationale ondernemingen te laten blijven en om de Belgische economie mee te helpen omvormen tot een kenniseconomie. De vrijstellingen gelden voor onderzoekers die door een (openbare of particuliere) onderzoeksinstelling zijn geselecteerd om voor onbepaalde tijd een project uit te voeren. Deze maatregelen laten toe om de procedures voor het in dienst nemen van buitenlandse kaderleden administratief te vereenvoudigen en te bespoedigen.   [lees verder]

	Eindeloopbaan: een generatiepact 11/10/2005
	De eindeloopbaanbesprekingen resulteerden in een “Generatiepact”, met daarin een hele reeks maatregelen om meer jongeren tewerk te stellen, om de arbeidsmarktkansen en de werkgelegenheidsgraad van ouderen op te krikken en om de lasten op arbeid te verlagen. Het VBO stelde dan ook een document op met, naast de volledige tekst, een beknopt overzicht van de voornaamste maatregelen .   [lees verder]

Woon-werkverkeer : mobiliteitsenquête 03/05/2005

Om het woon-werkverkeer van de werknemers beter te kunnen beheren, moeten de ondernemingen en openbare instellingen met meer dan 100 werknemers een driejaarlijkse mobiliteitsenquête uitvoeren. De eerste enquête betreft de toestand van de mobiliteit op 30 juni 2005 en moet ten laatste voor 30 april 2006 ingediend worden. Dit VBO document geeft u de eerste uitleg en verschaft u onmiddellijk toegang tot de elektronische plek met algemene inlichtingen en invoerscherm.   [lees verder]

	Het Herenakkoord naleven bij staking 22/03/2005
	Naar aanleiding van de stakingen in de voedingssector herinnert het VBO aan de noodzaak om het zogenaamde Herenakkoord strikt na te leven. Het Herenakkoord, afgesloten in maart 2002, is een plechtige verbintenis tussen vakbonden en werkgevers op interprofessioneel niveau met het oog op de naleving van een aantal spelregels in geval van stakingen.   [lees verder]

	Loopbaaneinde : Hogere werkgelegenheid ouderen geen bedreiging voor jongeren 10/03/2005
	Eén van de voornaamste uitdagingen voor de nabije toekomst is een actief werkgelegenheidsbeleid. Het VBO deelt de analyse van het recent jaarverslag 2004 van de Nationale Bank van België (NBB) en hamert al langer op het belang van een hogere werkgelegenheidsgraad bij de ouderen.   [lees verder]

VBO masterplan eindeloopbaan - 13/10/2004

Omwille van zowel macro-economische als micro-economische redenen is het vanuit werkgeversstandpunt aangewezen om naar een trendbreuk te streven in het eindeloopbaandebat. Niet bruusk, wel geleidelijk, maar tegelijkertijd vastberaden op basis van een set van voorstellen die deels dwingend, deels stimulerend zijn en die alle actoren meer responsabiliseren. Het VBO heeft zijn masterplan voor een actiever loopbaaneinde klaar: het bevat 9 beleidsvoorstellen die een coherent geheel vormen. Dit plan geeft een duidelijke aanzet om de komende jaren de activiteitsgraad op te krikken en hierdoor de financiering van de sociale zekerheid te vrijwaren     [lees verder] SeniorFlex, vzw die ijvert voor het actief inzetten van oudere werknemers in bedrijven

	Ouderschapsverlof : VBO standpunt 17/03/2004
	Beroepsleven en gezin met elkaar verzoenen is een belangrijke doelstelling van het bedrijfsleven. Dit mag evenwel niet betekenen dat de werkorganisatie in de onderneming door de uitbreiding van het ouderschapsverlof ondergeschikt zou gemaakt worden aan de individuele familiale verlangens van de werknemers.      [lees verder]

Problematiek van het loopbaaneinde : een VBO analyse 08/12/2003

Over de noodzaak om een ander loopbaaneindebeleid uit te tekenen, zou geen enkele discussie meer mogen bestaan. De golf van studies, zeker niet alleen van werkgeverszijde, die aantonen dat de bijzonder lage tewerkstellingsgraad van ouderen in België niet langer houdbaar is, spreekt voor zich. Vier hoofdelementen komen telkens naar voren. Voor het VBO zijn de analyses extreem duidelijk.     [lees verder]

Loondifferentiatie via regionalisering van het loonoverleg? Het verkeerde debat! 04/06/2003

De laatste tijd gaan nogal wat stemmen op om het loonoverleg over te hevelen van het federale niveau naar de gewesten. Het VBO toont in deze nota aan, op basis van tastbare gegevens, dat het bestaan van een federaal georganiseerd overlegmodel absoluut niet verhindert dat de loonkosten zich in elke regio van ons land ontwikkelen in overeenstemming met de productiviteitsgroei in die regio.     [Lees verder]