La FEB est favorable au congé de vaccination et appelle au sens des responsabilités
Une campagne de vaccination rapide et efficace est cruciale pour la relance. La Fédération des entreprises de Belgique (FEB), conjointement avec toutes les organisations interprofessionnelles d’employeurs et de travailleurs, recommande dès lors au gouvernement d’introduire un congé de vaccination. En effet, le monde des entreprises entend tout mettre en œuvre pour garantir le succès de cette campagne. La FEB appelle cependant les employeurs et les travailleurs à utiliser cette possibilité de manière responsable et demande également aux autorités d’organiser le déploiement de la campagne de vaccination de manière à éviter toute perte inutile de temps de travail. Tous ces éléments forment le message central de l’avis adopté aujourd’hui par le Conseil national du travail.
Congé de vaccination : pour le temps nécessaire à la vaccination
Les partenaires sociaux réunis au sein du Conseil national du travail ont émis aujourd’hui un avis sur le congé de vaccination. Grâce à cet avis, les travailleurs qui reçoivent une invitation pour une vaccination ayant lieu pendant les heures de travail ont le droit de s’absenter du travail pendant le temps nécessaire. La notion de temps nécessaire indique qu’il ne s’agit pas d’une demi-journée ou d’une journée entière de congé, mais seulement du temps nécessaire pour se faire vacciner.
L’employeur ne peut pas refuser cette absence, mais le travailleur doit remplir un certain nombre de conditions. Afin de perturber le moins possible l’organisation du travail, les partenaires sociaux demandent dans leur avis que le travailleur communique immédiatement à l’employeur le créneau horaire durant lequel il se fera vacciner. L’invitation et la confirmation du rendez-vous auront valeur de preuve à cet effet. Dans l’avis, les partenaires sociaux demandent également aux entreprises, dans le cadre de la protection de la vie privée, de traiter les documents probants fournis par les travailleurs avec toutes les précautions nécessaires.
Appel à la collégialité et à un plan efficace
De plus, la FEB attend des autorités qu’elles organisent la campagne de vaccination le plus efficacement possible et de manière à perturber le moins possible l’organisation du travail et à ne pas alourdir les tâches administratives des employeurs. Les syndicats et les employeurs lancent en outre un appel à la collégialité et à la solidarité dans les entreprises. Si la continuité de l’entreprise est compromise par des absences, ils demandent que les dispositions nécessaires soient prises au niveau de l’entreprise.
Le système sera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2021 inclus et pourra être prolongé jusqu’au 1er juillet 2022. Les partenaires sociaux demandent à être consultés par le gouvernement préalablement à toute prolongation.
« Nous avons conscience du fait que le congé de vaccination peut causer des problèmes d’ordre organisationnel et financier. L’employeur doit en effet continuer à payer les salaires et les horaires du personnel devront être adaptés. Nous sommes cependant convaincus que ces inconvénients sont minimes par rapport aux avantages d’une campagne de vaccination rapide qui constitue, selon nous, le moyen le plus rapide de relancer l’économie et de ramener notre vie sociale à la ‘normale’. Par ailleurs, nous attendons également une application flexible sur le terrain, afin de minimiser l’impact sur la planification du travail. En résumé, un avis clair qui témoigne du bon sens des deux parties et de leur volonté que la vaccination se déroule aussi rapidement et efficacement que possible », déclare Monica De Jonghe, directeur général de la FEB et Executive Manager du centre de compétence Emploi & Sécurité sociale.
