Notre façon de travailler, de vivre et de nous loger subit de nombreuses transitions, notamment dans les domaines de la technologie, des données et de la digitalisation, et de l’énergie. Ces (r)évolutions ont un impact important sur la société au sens large, et donc certainement aussi sur le tissu économique et le marché du travail. Les entreprises s’y engagent à fond, ce qui a un impact sur les travailleurs actuels et futurs. Des fonctions existantes disparaissent, de nouvelles fonctions s’y substituent. La question est de savoir comment guider les entreprises et les personnes vers de nouvelles aptitudes et compétences. Comment pouvons-nous anticiper ces évolutions pour développer les nouvelles compétences requises ? 

La FEB, Agoria et Deloitte apportent ensemble des réponses à ces questions et formulent, dans un rapport complet, des recommandations et des stratégies tant pour le monde politique et les entreprises que pour les particuliers. Lors de l’événement, Nathalie Vandaele (Human Capital Partner Deloitte), Jeroen Franssen (Senior Expert Talent, Labour Market & Organisation Agoria), Monica De Jonghe (Directeur général VBO FEB et Executive Manager du centre de compétence Emploi & Sécurité sociale) ont présenté les grandes lignes et recommandations du rapport « The future of work - Stratégies pour la transition numérique ». Un débat a ensuite réuni Sammy Mahdi (président CD&V), Georges-Louis Bouchez (président MR), Françoise Chombar (présidente du conseil d'administration de Melexis), Hélène Portegies (CHRO Allianz Benelux).

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> Lire ‘The future of work’ : l’absence de reconversion coûte près de 5 milliards par an aux autorités  
> Lire le rapport complet The future of work – Stratégies pour la transition numérique