Si un certain nombre d’heures de travail peuvent être exécutées le jour de la coupure, le travailleur aura droit à sa rémunération normale comme s’il avait travaillé la journée entière. Ce n’est que si la coupure d’électricité entraîne la perte d’une journée complète de travail que l’employeur pourra éventuellement faire appel au chômage temporaire pour force majeure (indemnisation via l’ONEM). Sur le terrain, il faudra donc faire preuve de pragmatisme pour limiter au maximum les heures perdues.

FEB – La FEB invite toutes les parties intéressées (employeurs, travailleurs et services de l’inspection des lois sociales) à faire preuve de bon sens. Ainsi, il doit être possible de mettre en place des horaires alternatifs (anticiper le commencement de la journée de travail, raccourcir la pause de midi …) ou de prévoir un étalement des heures perdues sur d’autres journées de travail sans formalités excessives (donc sans respecter la procédure de modification du règlement de travail) et sans coût additionnel.

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