Maintenir le chômage temporaire «coronavirus» jusqu’à la fin de 2020 pour sauver des emplois

La crise du coronavirus fait des ravages sur le marché du travail. Historiquement bas au départ, le chômage temporaire a augmenté à un rythme vertigineux pour atteindre des niveaux sans précédent. Il faut néanmoins avoir conscience que notre système de chômage temporaire protège le marché du travail d’une situation bien pire encore et d’un risque d’avalanche de licenciements. 


Gianni Duvillier, CENTRE DE COMPÉTENCE EMPLOI & SÉCURITÉ SOCIALE
19 mai 2020

Il est essentiel de prolonger l’actuel régime de chômage temporaire pour cause de force majeure (motif «coronavirus»), tel qu’il peut actuellement être utilisé par tous les secteurs et toutes les entreprises, pas seulement jusqu’à la fin de cet été mais jusqu’à la fin de cette année. Jusque-là, la situation des entreprises restera très précaire. Il faut également garder à l’esprit que de nombreuses entreprises ne ressentiront les effets de la crise sanitaire qu’avec un certain retard, par exemple parce qu’elles travaillent encore aux commandes en cours, mais n’ont pas fait le plein de nouvelles commandes dans l’intervalle.

FEB - Dans le but de sauvegarder l’emploi, la FEB insiste pour que l’actuel régime flexible soit maintenu au moins jusqu’à la fin de 2020. Cela signifie essentiellement que la notion de force majeure continue à être appliquée au sens large – et pas seulement lorsque la force majeure résulte des décisions du gouvernement (fermeture…) –, mais également que les entreprises qui ne sont pas en mesure, à la suite de la crise du coronavirus, de continuer à fournir du travail à tous leurs travailleurs (en raison d’une diminution de leur chiffre d’affaires, de la production, des commandes…) peuvent recourir au régime de chômage temporaire pour cause de force majeure. En outre, il est important de continuer à simplifier au maximum la procédure et les formalités administratives.

> Voir également le communiqué de presse du 15 mai

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