Mai 2024, c’est demain ! En effet, la procédure des élections sociales commence dès décembre 2023. Une bonne préparation est donc cruciale. Il s’agit d’éviter les recours juridiques, d’anticiper les questions des représentants syndicaux et de mener à bien le long processus - qui s’étend jusqu’à l’été 2024 - sans casse ni mauvaises surprises.

Ne placez pas votre entreprise devant le fait accompli. D’ailleurs, connaissez-vous tous les tenants et aboutissants des élections sociales et la réponse aux questions stratégiques suivantes :

• Qui doit organiser des élections sociales et à quel niveau ?
• Quels sont les travailleurs concernés ?
• Qu’est-ce qu’un membre du personnel de direction/un cadre ?
• Combien de membres comptent vos organes de concertation ?
• Combien de candidats peuvent être présentés ?
• Qui sera protégé contre le licenciement ?
• …

En tant que membre du Conseil national du travail, la FEB dispose de toute l’expertise et du savoir-faire spécialisé pour vous guider tout au long du processus avec toutes ses nouveautés et subtilités (avant, pendant et après les élections). Nos experts vous proposent des outils pour vous y retrouver dans la procédure électorale et les nouvelles règles à respecter.

1. Trois séries de séminaires thématiques et orientés vers l’action (octobre, janvier, avril) à Bruxelles, Gand ou Louvain-La-Neuve (voir le programme pour le contenu détaillé)
2. Le manuel pratique « Élections sociales 2024 » (disponible à partir d’octobre 2023)
   Il contiendra la jurisprudence la plus récente ainsi que le nouveau cadre normatif (intérimaires, vote électronique à distance…).
3. La lettre d’information « E-Alert », qui regorge de conseils et d’astuces pratiques et de rappels à chaque fois que vous devez franchir une étape cruciale lors d’une phase électorale.

Constituez votre propre kit d’outils. Vous pouvez vous inscrire ou commander dès aujourd’hui.